Mickael Haïk

L’autorisation de travail pour un recrutement, à l’étranger comme en France. L’embauche sur un métier en tension. La situation d’un salarié déjà en poste dont le titre arrive à échéance ou pose difficulté. La mobilité au sein d’un groupe international. Et les suites d’un contrôle de l’administration.

Le droit social encadre la relation de travail ; le droit des étrangers conditionne le droit même de travailler. Deux administrations, deux calendriers, deux régimes de sanction. Un contrat irréprochable ne protège pas l’entreprise si l’autorisation de travail n’a pas été obtenue dans les formes. Les deux interventions sont complémentaires, pas concurrentes.

Le plus tôt possible : idéalement avant la promesse d’embauche, et dans tous les cas avant d’annoncer une date de prise de poste. La plupart des situations difficiles viennent d’un calendrier arrêté avant que le volet administratif ait été vérifié.

Un point de qualification par téléphone, sans engagement : la situation du salarié, le poste, le calendrier. Le cabinet indique la procédure applicable, les délais réalistes et les pièces à réunir, puis adresse une proposition écrite si un accompagnement se justifie.